METODOLOGÍA

- Partiendo de estos dos principios, YAPA CONSULTING desarrolla acciones formativas PARTICIPATIVAS y ADAPTADAS a la realidad y las necesidades concretas de cada cliente.

 

- Nuestra metodología pedagógica está orientada a ir “más allá” de la mera aportación de conocimientos teóricos y buscar conseguir los siguientes objetivos, logrando así una mejora real del desempeño de los participantes:

> Concienciarlos de la necesidad de mejorar.

> Implicarlos en el desarrollo de su propio aprendizaje.

> Comprometerlos en la puesta en práctica de los contenidos compartidos.

 

- Por ello, en nuestras actividades utilizamos las siguientes herramientas metodológicas:

> Ejercicios de auto evaluación que ayuden a los participantes a descubrir por sí solos sus áreas a perfeccionar.

> Trabajos individuales que posibiliten incrementar su capacidad de análisis y toma de decisiones.

> Trabajos en grupo que permitan intercambiar y contrastar diferentes puntos de vista

> Filmación de situaciones que reflejen su actuación cotidiana y permitan ensayar los métodos propuestos.

> Planes de acción que faciliten la implementación de lo trabajado.

- Según la modalidad de delivery distinguimos:


- Actuaciones In Company: Adaptamos los contenidos de cada acción formativa a las características y necesidades particulares de los participantes (grupos de máximo 12 personas). De esta forma se acelera la transferencia a su día a día y el impacto de la formación es más potente e inmediato.

 

- Convocatorias abiertas: Nuestra oferta responde a las necesidades más habituales que, a través de nuestra experiencia, presentan los recursos humanos de las empresas actuales. Consulte nuestro calendario de acciones formativas abiertas genéricas.